年假的计算方法和时间是怎样的?

(一)年假的计算从请假的当日起算，不包含节假日。

(二)年假的时间：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、已满10年不满20年的，年休假10天;

3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(三)关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：

1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。

2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

带薪休假的享有范围有哪些?

休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。